その年度の評価はどのようにして査定されますか？（27歳/千葉県/女性）

ミュゼプラチナムでは、「素直さ」「チームワーク」「仲間への思いやり」「お客さまに対する気持ち」を評価基準としています。
年2回評価のタイミングがありますので、そこで評価を行います。

評価がよいと昇給に直結する？

エリアマネージャーや店舗責任者は店舗全体を、スタッフ一人ひとりを広い目できちんと見ています。
しっかりと評価基準である4つを意識し、お客さまのため、スタッフのための行動ができていれば評価は良くなり、昇給につながります。
逆に言ってしまうと、チームワークを乱す行為しかしないようなスタッフは、どんどん評価が下がりなかなか昇給ができないことになります。