今後のキャリアについての面談は、マネージャーとおこないますか？（28歳/鹿児島県/女性）

A：基本的には、店長やマネージャーと面談していただくことになります。

店長やマネージャーは、店舗スタッフ全体をまとめ、育成する立場。
リーダーシップがあり、他のスタッフにも信頼されている方が店長として就任します。

スタッフが悩んでいることならばどんな相談にも乗りますし、今後のキャリアについてのアドバイスもします。
スタッフの声を聞くことは店舗運営にとっても貴重な意見になるので、遠慮せずに相談してみてください。

「歓喜共感」の理念

ミュゼプラチナムには、「歓喜共感」という理念があります。
この理念には「ミュゼプラチナムの一つひとつの事業を通じて、お客さま、同僚、家族、取引先、地域社会のすべての関与者と喜びを分かち合える企業を目指す」という意味が込められています。
この理念はスタッフにも広く浸透しており、普段から個人プレーで働くのではなくチームワークを大切にしながら働いています。
嬉しいことがあった時にはチーム全体で喜び、悩みがある時はチーム全体でサポートする雰囲気ができています。

そのため、悩みごとを共有したり相談したりしやすい職場なのです。
店長やマネージャーはもちろんのこと、マンツーマンで新人研修についてくれるタギーの先輩にも相談がしやすいでしょう。
一人で抱え込まず、みんなで解決できる風土なので、不安なことがあっても大丈夫。
仲間が支えとなってくれるはずなので、安心してください。