時短勤務でも社会保険制度に加入できますか？（28歳/群馬県/女性）

時短勤務であったとしても正社員として雇用しているため、扶養を抜けて社会保険に加入していただくことになります。
時短勤務と通常勤務で異なるのは、以下の2点です。

・勤務時間
・時間に合わせて給与額や賞与の割合が異なる

時短勤務は最短4時間からの勤務となるため、勤務時間が短くなる分に合わせて給与額は変わります。
しかし、ミュゼプラチナムでは、時短勤務と通常勤務で上記以外に異なる点はありません。
社会保険も通常勤務と変わりなく加入していただきます。

産休・育休中のスタッフはどのくらいいるの？

育休の取得率は100％で、10人に1人の割合で時短勤務者がいます。
スタッフはみんな女性で理解がありますので、子育てをしながら仕事を続けているスタッフが大勢います。
先輩ママも多くいますので、悩んだ時に相談できる人もいて、キャリアを諦めずに働くことができます。