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育児休暇により、未婚もしくは子供がいない人へのしわ寄せなどは発生しますか？（26歳/女性/新潟県）
A：脱毛サロンのミュゼプラチナムでは、育児休業によって、未婚もしくは子供がいないスタッフへのしわ寄せが発生しにくい仕組み作りを行なっています。
育児休業のスタッフは勤務可能なスタッフとしてカウントをしません。
そのため、勤務可能なスタッフ数に合わせて予約をとりますので、他のスタッフがその分をカバーするということは発生しません。
また、短時間勤務制度を活用して働いているスタッフがいる店舗では、その分店舗の人員を増やすなども行っております。
ミュゼプラチナムの育児休業って？
女性が活躍するミュゼプラチナムでは、出産を経ても働き続けられる環境を整えています。
・産前産後休暇
出産前後に取得できる休暇制度。
・育児休業
子供が最大3歳になるまで利用可能な制度。
・短時間勤務制度
育児を目的として、短時間勤務を行うことが可能な制度。
妊娠中〜中学卒業まで利用可能。
ミュゼプラチナムでは、女性が活躍し続けられる企業を目指し、従業員が働きやすい会社を目指します。
