評価の質問一覧

A：昇給は随時しております。賞与は年に4回あり、頑張り次第で賞与に還元されます。 また当社ミュゼプラチナムの企業価値はスタッフそのものと考えています。2003年、スタッフは3名からスタートしてい…

ミュゼプラチナムでは、「素直さ」「チームワーク」「仲間への思いやり」「お客さまに対する気持ち」を評価基準としています。 年2回評価のタイミングがありますので、そこで評価を行います。 評価がよいと昇…

人事評価は、誰かが独断で決めるわけではありません。 自己評価も行っていただき、最終的には「あなた」を1番よく見ている店長が決定します。 自己評価は多少過大でも大丈夫？ 自己評価というものは「自分…

ミュゼプラチナムでは資格を取得したからといってそれが直接評価につながるわけではありません。そのため、資格取得制度の資格でもそれ以外の資格でも同様です。 しかし、資格を取得したことで得た知識を活かして…

応募時から入社まで、全てメールでのやり取りとなります。 チャットのような素早い返信は必要ありませんが、必ず確認し、必要な場合は期限内に返信をお願いします。 メール文面も評価に響く？ メールの本文…

A：直接給与に反映されるわけではありませんが、しっかり評価をいたします。 資格取得した直後から、昇給することはありません。しかし、取得によって得た知識などを活かし、お客さまに喜んでいただける機会が増…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムの給料は次の通りです。 ①インセンティブ 店舗目標の達成率によりインセンティブが発生します。 ミュゼプラチナムでは、個人のノルマは設けていませんが、店舗ごとに…

A：ミュゼプラチナムには資格取得支援制度があります。 「ミュゼビューティアカデミー」という研修施設で集合研修を受けていただき、その中で「安全基準試験」を受験していただきます。 ミュゼのサー…