時短勤務の質問一覧

A：当社では女性の方に喜んでいただけるよう、充実した休暇と福利厚生をご用意しています。 最近では、ほとんどの企業がまだ実施していない週3休をスタートしました。そのためご自身のライフスタイルに合わ…

ミュゼプラチナムでは、ご家庭の都合により時短勤務を選択していただけます。 時短勤務をすることが可能なのは下記のとおりです。 ・育児中 ・妊娠中 ・介護 お子さんがいる場合の時短勤務の…

時短勤務でも場合によっては残業となる可能性もありますが、できるだけそうならないよう店舗でも気を付けております。 サービス残業ってある？残業代はいつから発生する？ ミュゼプラチナムでは、サービス残業…

時短勤務であったとしても正社員として雇用しているため、扶養を抜けて社会保険に加入していただくことになります。 時短勤務と通常勤務で異なるのは、以下の2点です。 ・勤務時間 ・時間に合わせて給…

時短勤務だと、働いている時間が短い分フルタイムで働いているスタッフに比べて違いが出てくるのか気になりますよね。 特に気になるのは福利厚生面。 時短勤務だからといって利用できない福利厚生はありません…

小さいお子さんがいる場合は、「時短勤務」という勤務形態があります。「小さいお子さん」の定義は「妊娠からお子さんが中学を卒業するまで」です。 勤務時間はご自身で選んでいただけます。 ただし、試用期間…

育休を明けからすぐに時短での勤務をしていただくことが可能です。小さいお子さんがいる場合は時短勤務可能の条件を満たしています。ただし、時短勤務と言ってもシフト制には変わりありませんのでご注意ください。 …

ミュゼプラチナムでは、働き方改革に関わる取り組みを行っています。 働き方改革に取り組むことで、スタッフも充実したワークバランスを保てるようになり、仕事にも満足感や達成感が出ると考えています。 具体…

諸事情で時短勤務を望む人は少なくありません。しかし、入社してすぐ時短勤務はできません。 試用期間中の研修で、エステティシャンとして一人でお客さまの対応ができるようになっていただく必要があります。 …

時短勤務であっても通常勤務であっても、スタッフ同士同じ仲間なので、変わりなく接しています。 時短勤務のスタッフをずるいと思うスタッフもいませんし、通常勤務のスタッフに申し訳ないと感じるスタッフもいま…

A：まずは店舗責任者にご相談いただくようお願いいたします。 時短勤務への移行手続きについては、個人や時期によって異なる場合があります。 時短勤務の働き方 時短勤務を選択されると、最短…

A：ミュゼプラチナムで時短勤務を選択できるのは、育児や介護などの理由がある方のみです。 理由がない場合は、時短勤務にはできませんのでご了承ください。 充実したサポート制度 ミュゼプラ…

A：ほとんどありません。 ミュゼプラチナムは完全予約制のため、原則定時で帰宅することができます。  そのため、時短勤務をしている方以外も同様のことが言えます。 夏期は繁忙期のため、他の時…

A：固定シフトにはできませんのであらかじめご了承ください。 ミュゼプラチナムは土日や祝日も営業をするため、完全シフト制での勤務となります。 他のスタッフとの公平性も考慮して、特定の方のみ固…

A：入社直後から時短勤務はできませんので予めご了承ください。 ミュゼプラチナムでは、4カ月間は試用期間となり、全員週休2日、実働9時間となります。 入社してすぐはしっかり業務に入っていただ…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムでは、育児休業によって、未婚もしくは子供がいないスタッフへのしわ寄せが発生しにくい仕組み作りを行なっています。 育児休業のスタッフは勤務可能なスタッフとしてカウン…

A:  毎週固定で勤務ができない曜日がある場合、選考が難しい可能性がございます。 一度採用担当までお問い合わせください。ミュゼプラチナムでエステティシャンとして働いていただく場合、シフト制での勤務を…

A: 試用期間終了後から短時間勤務制度を活用していただくことが可能です。