キャリアアップの質問一覧

どのようにキャリアアップしたいかによって変わってきますが、基本的に技術や知識はもちろんのこと、お客さまをキレイにして差し上げたいという気持ちや寄り添いができること、一緒に働く仲間への思いやりの気持ちな…

A：基本的には、店長やマネージャーと面談していただくことになります。 店長やマネージャーは、店舗スタッフ全体をまとめ、育成する立場。 リーダーシップがあり、他のスタッフにも信頼されている方が店…

A：ブロック長は店舗の統括をするポジションなので、店舗スタッフも会ってお話する機会があります。 ミュゼプラチナムでは全国にある店舗をブロックごとに分けて管理、運営しています。 そのブロックを束…

A：筆記試験はありませんが、それぞれの審査や基準があります。 審査による基準を満たすと、カウンセラーやマネージャーになれます。 キャリアアップへの道 ミュゼプラチナムでは、さまざまな…

A：ミュゼプラチナムでは、一人ひとりの特性や希望に合わせてキャリアアップができます。 エステティシャンだけではなく、店長やエリアマネージャーなどのマネジメント職や、研修で新人スタッフに教育をする…

A：推薦や立候補でキャリアアップすることはありません。 ミュゼプラチナムでは、自分自身のやる気や熱意次第で、さまざまなキャリアアップを目指すことが可能です。 キャリアアップの流れ 新人研…

A：ブロック長は現在8名です。 ミュゼプラチナムでは全国にある店舗をブロックごとに分けて管理、運営しています。 そのブロックを束ねて管理しているリーダーのような存在がブロック長です。 ブ…

A：店長になると、研修や会議などで出張となることもあります。 その際に、宿泊先や飛行機の確保などが必要な場合には、出張に関わる費用全てを会社が負担いたします。 店長の研修や会議で身につくこ…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムでは、キャリアップのための転勤を打診することはありますが、強制することはありませんのでご安心ください。 キャリアアップするにあたって新しい環境に飛び込み、挑戦する…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムのエリアマネージャーの仕事内容は、主に管轄店舗の管理です。 エリアマネージャーになると、複数店舗の管理を任せられます。 お客さまにご満足いただくため、店舗ごとに…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムでは、早い方ですと入社4～5年目で店長としてキャリアアップしたスタッフもいますが、前職での経験や店舗の状況により、キャリアアップできる時期は変わります。 また、ミュゼ…

A：脱毛サロンのミュゼプラチナムでは、早い方ですと、入社4～5年目で店長としてお店を任せられています。 今回は、エステティシャンとして経験を積んだ後のキャリアパスについてご紹介します。 ・…

A：もちろん可能です。 実際に、エステティシャンとしてご入社いただいた後、店長やエリアマネージャーなどのマネジメント職へキャリアアップした事例も多数ございます。 ミュゼプラチナムにて一人前…

A:  ミュゼプラチナムで働くエステティシャンは、理想のキャリアを目指しやすい環境です。 なぜなら、研修制度とフォロー体制が充実しているからです。 入社時に行う研修では、段階に合わせたスキルを身に…

A:  もちろん、育児をしながらでもキャリアアップを目指すことは可能です。 ミュゼプラチナムは女性のお客さまのみがご来店される美容脱毛サロンです。 そのため、エステティシャンも全員女性です。 ミ…

A:  ミュゼプラチナムでは、入社後まずはエステティシャンとして活躍していただきます。 エステティシャンとして経験を積んだ後は、本人の適性やスキル、志向などを考慮しながら、あなたに合ったキャリアを築…

A:  ミュゼプラチナムでは、一人ひとりの特性や希望に合わせてキャリアアップが可能です。 キャリアアップとして、以下のような職種があります。 ・カウンセラー ・店長 ・エリアマネージャー …

A:  ミュゼプラチナムのエステティシャン採用では、複数の職種のご応募を受け付けておりません。ご入社いただいた後は、皆さんにエステティシャンとしてスキルを身につけていただくことになります。 その後、…

A:  平均するとエステティシャンから店長へは約4～7年、マネージャーへは約8年以上でキャリアアップしています。

A：ミュゼプラチナムの正社員として入社したら、サロン研修からスタートとなります。 配属サロンにて、先輩スタッフの様子を見ながらミュゼプラチナムの接客やサービスなどを学び、サロンの雰囲気に慣れてい…